金牌面试官结构化面谈
2016-08-26 13:56:56 0 举报金牌面试官结构化面谈是一种专业的面试方式，它通过事先设计好的面试问题和评分标准来确保面试的公平性和有效性。在面试过程中，面试官会根据应聘者的回答来评估其能力和潜力。这种面试方式能够帮助招聘人员更好地了解应聘者，从而做出更准确的招聘决策。总之，金牌面试官结构化面谈是一种高效、公正、科学的招聘工具，能够帮助企业找到最合适的人才。
作者其他创作
大纲/内容
kafka
Druid（历史数据统计）
PMS
Hbase
部门结构化面谈试题
确定现阶段所需新员工的能力
BKG（订票系统）
JCF（航信核心框架）
End
ES（全文检索）
FLT（航班管理系统）
飞猪
群团组织将部门员工分为三级，项目经理、骨干、普通员工。分别收集问题的答案。
最终筛选出优秀的问题，形成结构化面谈试题。
TSM
RI（收益漏洞）
服务日志
携程
根据能力，生成对应的背景性问题、行为性问题
程序轮询统计展示和告警
业务和topic绑定的，通过界面配置，可以动态管理topic。同时下发topic数据对应的ES、Druid index任务(类似于算子)
根据抽样答案的情况，设定标准答案。（包括优、良、中、差分值区间）
TAM（航信API管理系统）
Start
群团组织
snappyData（Spark Stream + structured Stream）
MySQL
ALG（航空销售系统）
金牌面试官
Source
航空公司
优利大型机
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