.南哥视角之培训经理指南
2016-08-29 08:06:37 44 举报AI智能生成
公众号，知识管理：培训经理人指南 2016.05~06 整体梳理，每个节点都内嵌了 ctrl+K 外部链接，图太大，不建议在手机移动端上看。
作者其他创作
大纲/内容
4 说明白
公众演讲
沙特王子睿智反击西方记者攻击
13个反驳技巧你值得拥有！160606 视频
北大最短毕业致辞 ，4分钟内赢得了9次掌声！
（深度解析演讲背后的逻辑与五大技巧）160604 视频
5 趣图
一图胜千言
有效沟通培训素材，160606
海航美女泳装授课：很美、
很火、很专业~ 160527 视频
培训
人啊
用培训支持业务与战略，我很有自亻… 160518
一图揭秘培训人积极的一生，160602
只有培训人才懂的一张图！160601
一图揭秘培训人积极的一生，160602
新任培训主管第一次做方案的时候
致失去的青春与青涩，说说你曾经
踩过的坑！160527
能力模型就如这只猫~ 160608 趣图
培训
课上
最常用的破冰活动，160530
说说你被同学按摩的感觉是什么？
如何破解学员走神问题~ 160525
培训
漫画
左手课程设计，右手课程开发，160316
《加涅的教学设计原理》
《布鲁姆的教学目标分类》
《学习心理学》
培训不是一场说走就走的旅行，160316
6 活动
2016年第二届《Training+?》年会：
从学习设计到工作辅助 | 上海站 160606
2006
《游戏化学习工作坊》公开班
上海、北京、深圳！160603
《工作推进》沙盘管理课程
完整工具包，160530
这就是内部讲师，迟迟不肯
交课件的原因！160426
520，南哥送甜蜜，你不许拒绝！160520
TTT+ 一种极简主义的讲师培养策略，160322
Top10互联网公司，在培训方面都做了哪些创新？160315
7
Facebook上一则被刷爆的漫画，
深深戳中了中国家庭的痛点，160601 CureJoy
8 写简洁
分支主题
不是你表达不行，而是你没有真懂，160323
谷歌AlphaGo说你再不努力学习就不用上班了，160310
分支主题
培训体系已死，却在十年后被埋（完整版），160316
人才培养体系设计五大需求分析模型，160301
培训经理分析业务的8个关键模型，160301
培训需求访谈的6大情境与58个问题，160301
90后对主管说：你拿着我10倍的工资
有空来责备我.....！160228
老师，你能这般通俗地讲课吗？160302
90后用漫画向80后主管吐槽，南哥点评~ 160306
《Training+?》| 预见未来的8大培训变革！160307
微课
设计
一名微课老兵走过的六个坑！160311
微课设计与运用落地的常见问题，160309
开发微课前先弄懂这14个问题，160309
快速萃取微课内容的设计画布，160309
实战案例：图文类微课设计要领解析，160309
分支主题
如何设计一门爆款的H5微课，160311
腾讯请吴亦凡拍了一款经典微课，160311
阿发狗
阿发狗3:0大胜，谷歌却输了营销，南哥点评培训，160312
我们该恐惧的不是阿法狗，而是谷歌身后的HR... 160315
9 感悟随笔
为什么有的人参加培训
获得了技能、晋升与人脉，
而有的人却一无所获，160603
断舍离操作手册，你该丢掉这100样东西
让生活更美好！160402 小宇宙
管理的小船说翻就翻，公司的巨轮说沉就沉（干货版）~ 160413
人性漫画：浪费时间与管理时间的区别~ 160418
从罗胖牵手Papi酱，洞见组织管理的变革与趋势，160321
在万达上班和在凯德工作就是这么大的差别~ 160331
《疯狂动物城》里的13个职场伦理与真相！160314
3 想清楚
逻辑
瞬间整理思路的10种结构
让表达重点突出、层次分明，160530
打破培训边界的20个新思维
顿觉脑洞大开~ 160329
国足竟然出线了，那么什么时候
培训也能出（luo)线（di)，160330
2 做好培训
要培训
分支主题
致我的艾菲克 Effect …
（只有培训人才能看懂的诗）160425
要娶就娶培训女，要嫁就嫁
培训男（完整版）160520
单身的培训妹子竟然这么美！160401
分支主题
分支主题
160414，《培训经理必读的15本书》：
熟练使用书中内容，年薪大于30万！160414
培训经理从入门到XXX，都在这里了！160419
新晋经理180天的工作指引手册，160422
21幅手绘图，带你来一场说走就走
的学习旅行，160411 徐雯
培训
vs
绩效
培训要勾搭上绩效：先搞定
这6个撩妹问题，160523
这是个能力问题吗？
这是一个良构问题吗？
可以用工具解决这个问题？
可以用优化流程解决这个问题吗?
可以用团队合作解决问题吗？
可以用哪种培训方式解决？
培训与绩效之战：90后用数据
喷70后培训大叔~~ 160525
《上接战略、下接绩效》已死！160516 张必成
为什么腾讯的HR文案可以10W+？ 160424 视频
互联网公司的培训妹子，如何
用刷脸推动工作？160427
漫画：如果培训如水，那么？160429
参加培训的10大不良行为，
排名第一的竟然是... 160517
科比退役后，适合做培训师
的理由竟然这么多~ 160415
一科技公司的HR妹子，用不足100元
创意改造了培训课室！160608
微软出了一款培训神器，培训经理必须买了~ 160313
分支主题
揭秘京东《业务+培训，体系+敏捷》
培训新模式，160421
十年一剑，马成功谈培训管理者
的转型与升级（深度好文）160322
年薪10万与年薪50万培训经理的区别！160304
一90后的培训妹子是这样
与程序猿沟通的~ 160305
1 如此至关重要
却被我们忽视
基
石
瞬间整理思路的10种结构让表达
重点突出、层次分明，160530
有哪些工作思维很重要，
却是我们忽视的！160408
red 有哪些能力很重要，
却是我们忽视的！160408
red 有哪些时间法则很重要，
却经常被我们忽略？160406
有哪些人很重要，却在
不经意间被忽略？160409
细
节
green 有哪些职场细节很重要，
却是我们忽视的！160408
美国爸爸给孩子制定的11条家规 160417
0 条评论
下一页
