工时、休假、劳动保护及各类假期管理的风险防范
2016-08-30 09:34:17 0 举报AI智能生成
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大纲/内容
特殊工时
申请不定时工作制和综合工时工作制的程序
综合计时制能否“规避”职工的休息时间和加班费
不定时工作制的员工的年休假
不定时工作制和综合工作制的区别
病假、医疗假及婚假
医疗假的计算
病假与假期重叠的计算
病假的工资基数
医疗期与病假的区别
病假与长病假的区别
医疗期满解聘，经济补偿金与医疗补助费的计算
医疗期与停工留薪期的区别
再婚劳动者能否享受婚假待遇
动迁户的动迁假
带薪年休假
带薪年假的具体内容
其他单位内退人员、协保人员或者退休人员享受年休假吗
拒不支付未休年休假的“加班”工资，可否主张6倍工资
劳动解除可否主张未休假的工资
带薪年休假与其他假期能否相互抵消
带薪休假不适用人群
年终奖的发放限制要求
年底双薪和年终奖的区别
年休假能否跨年安排？
女职工特殊保护
女职工的劳动保护
女职工的三期及工资待遇
能否取消哺乳时间
领取生育生活津贴的工资发放
生育保险待遇适用人群
领取生育生活期间的社保缴纳
生育生活津贴的计发标准
生育保险的待遇
孕期的岗位调动，能否调薪
孕期严重违纪，能否解除劳动合同
怀孕期间合同到期的续期
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