劳动关系

劳动关系

解除

劳动者解除

劳动合同法实施条例：span class=\"15\" style=\

用人单位解除

不支付

劳动合同法：第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；    (二)严重违反用人单位的规章制度的；    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；    (六)被依法追究刑事责任的。

支付经济补偿金

法律依据

劳动合同法：font face=\"宋体\" style=\

第三十八条

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第三十六条

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第四十条

第四十条  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条第一款

第四十四条

支付依据：N或N+1

支付赔偿金

解除形式

《劳动合同法》：font face=\"宋体\" style=\

不解除

要求签订无固定期限劳动合同

单位同意

单位不同意

劳动合同法第八十二条第二款span style=\

劳动合同法实施条例：span style=\

继续待岗

协议调岗

工资收入的认定

统计局《关于工资总额组成的规定》：b style=\