招聘体系建设—2016.8
2016-09-08 15:55:00 0 举报
AI智能生成
在2016年8月,我们启动了一项重要的项目——招聘体系建设。这个项目的目标是构建一个高效、公正、透明的招聘流程,以确保我们能够吸引并保留最优秀的人才。我们通过优化招聘流程,提升面试效率,以及引入多元化的评估工具,来实现这一目标。此外,我们还加强了对候选人的跟踪和反馈,以提高他们的满意度和忠诚度。这个项目的实施不仅提升了我们的招聘效果,也为我们的人力资源管理打下了坚实的基础。
作者其他创作
大纲/内容
招聘体系
4、招聘成本管理
渠道成本
人力成本
5、招聘流程
1、职位发布
2、简历搜集
3、简历筛选
4、初试-专业能力
5、复试-素质
6、专业/素质测评
社会招聘
1、人口特征与资质
2、数学、逻辑、语言的认知能力
3、个性与性格特质
4、专业能力
5、解决问题的能力
校园招聘
职能管理类
无领导小组讨论+交叉面试
医疗/教师
笔试+专业面试
情景模拟+交叉面试
7、录用跟进
1、薪酬谈判
2、背景调查
3、入职跟踪
1、人力资源规划
1、公司1-3年战略规划
1、公司业务模式
2、组织架构设置
2、事业部/部门年度规划
1、业绩规划
2、岗位配置比例
3、项目配置比例
2、岗位分析/需求分析
3、招聘渠道
招聘网站管理
内部推荐
人才库管理
猎头管理
社交/微招聘
8、招聘队伍能力建设
招聘制度与流程
招聘渠道管理
公司业务流程
实战案例
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