团队发展阶段理论

团队发展阶段理论是一种描述团队从成立到高效运作的过程的理论。该理论认为，一个团队的发展会经历五个阶段：组建期、激荡期、规范期、执行期和休整期。在组建期，团队成员相互认识，建立信任；在激荡期，团队成员开始讨论目标和策略，产生冲突；在规范期，团队成员开始遵守规则，形成合作模式；在执行期，团队成员专注于完成任务，提高效率；在休整期，团队成员回顾过去，总结经验，准备进入下一个阶段。这个理论为我们理解团队发展提供了重要的框架。