门店入职入职流程201609
2016-09-18 16:39:52 0 举报
门店入职流程201609主要包括以下几个步骤:首先,应聘者需要提交完整的个人简历和相关证明材料。然后,人力资源部门会对简历进行筛选,符合条件的应聘者将会收到面试通知。面试通过后,应聘者需要签署劳动合同并提交必要的证件复印件。接着,新员工将接受公司的入职培训,包括公司文化、业务流程等内容。培训结束后,新员工将被分配到具体的门店进行实习。在实习期间,新员工将在导师的指导下熟悉工作内容和流程。实习期满并通过考核后,新员工将正式成为公司的一员。整个入职流程旨在确保新员工能够快速融入公司,提高工作效率。
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大纲/内容
录用流程
入职后
HR C&B
1.完成入职培训2.与员工沟通试用期考核目标并书面确认(建议)3.员工上岗
提交员工入职材料原件至HR C&B1)《录用确认》及《报道通知书》复印件2)入职填写表格原件3)劳动合同或实习协议原件4)身份证复印件一份(正反面)5)户口本复印件一份(首页、户主页及本人页)6)最高学历证明复印件7)健康证复印件8)离职证明原件9)中国交通银行卡复印件10)一寸免冠彩照2张11)学生证复印件(适用于学生兼职)
员工入职前
上月26日-当月15日入职当月13日前提交当月16日-当月25日入职当月23日前提交
店经理
员工入职当天
入职报道
完成时间
店经理
1.准备员工入职所需填写的表格及文件1)《员工入职申请表》2)《社会保险办理流程及所需材料》3)《员工食品安全遵纪守法须知》4)《员工手册确认书》5)《社保个人信息登记表》(适用于新参保或未在北京参保全职人员)6)《劳动合同》2.制定员工培训计划3.制定员工试用期考核目标(建议)
程序
1.说明入职表格并安排员工完成填写2.安排员工签署劳动合同或实习协议,并清楚告知员工用工性质、劳动合同(或实习协议)期限、试用期限(适用于全职员工)、工资信息及发放周期、工时制度3.收齐员工入职材料并核实证件原件及复印件一致性
门店员工入职流程
不晚于员工入职前3个工作日
即时
店经理
负责人
入职培训
入职准备
步骤说明
面试通过
1. 合同盖章返回2. 员工材料存档及系统录入
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