劳动合同法

劳动合同的解除和终止

7.建立时间8如实告知义务9.不得收取押金10.书面订立劳动合同11.未订立劳动合同的处理12.劳动合同分类13.固定期限劳动合同14.无固定期限劳动合同15.完成一定工作任务为期限的劳动合同16.合同生效17.合同内容18.约定不明处理19.试用期期间20.试用期工资21.试用期合同解除22.服务期23.保密义务24.竞业限制25.劳动者违约金26.合同无效的情形27.合同无效时其他部分效力28.合同无效时的处理

73.监督主体74.监督的范围75.监督的程序76.其他主体78.劳动者权利79.举报权，以及举报的奖励

29.双方的履行义务30.用人单位及时足额支付报酬31.加班32.危及劳动者人身安全的情形33.用人单位事项变更的影响34.用人单位合并分立的影响35.合同变更应协商一致且书面

劳动合同法

劳动合同法思维导图

36.合同解除应协商一致37.劳动者单方解除的规定38.用人单位过错，劳动者提出解除合同39.劳动者过错，用人单位提出解除合同40.用人单位单方解除的规定41.裁员的事由42.不得以40和41的规定解除的情形43.解除的程序44.合同的终止45.合同期满需要展期的46.经济补偿金的情形47.经济补偿金的计算方式48.赔偿金49.社保50.解除合同证明

劳动合同的履行和变更

80，81.责令整改82.双倍工资的计算83.违反试用期规定84.扣押证件，收取财物85.赔偿金86.依26条无效时，过错责任赔偿87.赔偿金的情形88.危及人身安全的89.用人单位赔偿90.劳动者赔偿91.用人单位的连带赔偿

劳动合同的订立

劳动合同的法律责任

劳动合同的监督检查

一.集体合同 二.劳务派遣合同三.非全日制用工合同

劳动合同的特别规定