安心工资条流程优化
2016-11-08 16:21:21 0 举报
安心工资条流程优化是一项重要的任务,旨在提高员工对工资信息的透明度和准确性。这一过程包括了从收集员工信息、计算工资、生成工资条到发放工资条的各个环节。为了优化这一流程,我们可以采取一些措施,如使用电子化的工资管理系统,减少人工操作和错误;加强数据安全保护,确保员工个人信息不被泄露;提供多种查询方式,方便员工随时查看自己的工资信息;及时更新政策和法规,确保工资计算的准确性和合规性。通过这些措施,我们可以有效提高安心工资条流程的效率和质量,为员工提供更好的服务。总之,安心工资条流程优化是一项重要且必要的工作,值得我们投入精力去做好。
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大纲/内容
开通应用
首次登录
1. 通知系统管理员2. 退出登录
分配权限
是
管理密码设置
设置子管理员权限
移交成功
实际
手机-钉钉应用
开通任务list
应用访问
完成权限开通
引导一次发送
优化后
否
修改权限成功
设置管理员
获取账号角色
移交
是否通过
输入修改手机号
完成员工档案引导
变更人手机验证
访问
是否在企业中出现过
应用
注册租户
管理员移交
看工资条效果引导完成
PC-钉钉
是否是工资或报表权限
手机验证
添加员工档案
是否有租户信息
看模拟工资条效果
账号注册/登录
PC-管理后台
分配系统管理员角色
优化前
设想
引导到管理后台完成任务
优化说明:优化前管理员权限依赖钉钉权限,开通流程不顺畅,且业务引导存在断点。优化后独立出管理员权限,将首次开通应用的管理员作为系统管理员,不再依赖于钉钉的子管理员(默认会将子管理员设置为薪酬管理员)并强化了在应用内的引导流程
优化应用开通流程
进入系统
管理员修改手机号
修改手机
管理员首次访问流程
安心工资条应用开通转化流程
添加、修改、删除
选择员工
选择变更人
添加,修改权限
管理后台
分配访问权限
添加、修改权限
设置薪酬管理员
修改成功
免登授权
引导-设置管理员
设置子管理员
第三方平台
通知其他有工资权限的管理员
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