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1、《请假单》要交人力资源部核实请假种类及天数的合理合规性；2、因重大事由等紧急情况（如突发身体不适、意外受伤等）临时请假，应在事前电话告知直接领导，返岗后补办请假手续；3、员工假期结束返岗后第一时间到人力资源部办理销假手续。员工如因特殊原因不能按时返岗，应及时致电直接领导申请续假，同时向人力资源部报备。超假未返岗且未续假，一律视为旷工处理。4、请假时间一天及以内的，由部门主管审批。 请假时间两天及以内的，由部门主管和分管副总裁审批。 请假时间两天以上的，由部门主管、分管副总裁和董事长审批。

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