料神·米课
2016-12-18 14:28:57 0 举报AI智能生成
需求分析
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运营类
用户注册、认证
兴趣职位推荐
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单位注册、认证
优秀简历推荐
企业文化、福利宣传
体验类
模拟面试体验
岗位工作体验
课程试听
设计类
PC端
微信端
移动无线端
需求分析和判断
战略方向
起步阶段
在一定时间内，取得校招类产品的前三
发展阶段
不断丰富课程设置与线下体验类活动
迭代阶段
将受众群体由应届生扩展为不同年级的大学生
提供非技术类实习项目
将实习考评引入简历，实行用户积分制
优秀学生可提前获得企业入职offer
产品定位
打破传统求职产品繁琐步骤
定位于互联网非技术类岗位求职/招聘
锁定应届毕业生群体
提供各类求职课程
提供线下体验式活动
减轻用人单位招聘压力
用户需求
应届毕业生：快速找到合心意的好工作
用人单位：有效率的找的符合岗位要求的优秀人才
需求分位
四象限分位法
第一象限：重要 紧急
用户、企业注册&认证
简历发布、职位发布
投递、简历筛选
基础求职课程
第二象限：重要 不紧急
全品类求职课程
匹配相符岗位、人才推送
第四象限：不重要 紧急
用人单位笔、面试准备
第三象限：不重要 不紧急
模拟面试、岗位工作体验
面试经验交流
需求分级
第一阶段
先做第一象限内的功能，功能完备后着手做第四象限的功能
目的：累计用户与企业、让本产品求职/招聘流程走通
第二阶段
做第二象限的内容，逐步清晰定位，提供各类课程服务
目的：增加用户对本产品的粘性
第三阶段
第三象限内容
目的：有一定口碑，加之创新性的运营，扩大品牌影响力
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