绩效模块-绩效处理流程与状态字段变化说明20161028-用户确认

绩效模块是企业中用于评估员工工作表现的重要工具。在处理流程中，首先由上级或相关部门对员工的绩效进行评估，然后生成绩效报告。这份报告会详细列出员工的工作成果、工作态度、团队协作能力等各项指标的评价。在报告生成后，需要用户确认。用户确认后，绩效状态字段会发生变化，反映员工的绩效评估结果。如果用户对评估结果有异议，可以提出申诉或者复议。整个绩效处理流程旨在公正、公平地评价员工的工作表现，为员工的晋升、奖励和惩罚提供依据。同时，通过绩效管理，也可以帮助员工了解自己的优点和不足，提高自我管理能力，促进个人和组织的共同发展。