职位服务架构图

该职位服务架构图展示了一个典型的组织内部职位服务体系。从图中可以看出，该体系包括多个层级和部门，如人力资源部、招聘部、培训部、绩效管理部等。这些部门之间相互协作，共同为组织的人力资源管理提供支持。在最底层，是各个具体的职位，如销售经理、财务分析师等。这些职位需要通过招聘、选拔、培训等环节进入组织，并在岗位上发挥其价值。随着员工在组织内的成长和发展，他们可能会晋升到更高的职位，甚至成为部门或公司的领导者。整个职位服务体系旨在确保组织能够吸引、留住和激励优秀的人才，从而实现组织的长期发展目标。