资料员年终绩效评分流程图

该资料员年终绩效评分流程图主要包括以下几个步骤：首先，由上级主管根据工作目标和任务设定期望的绩效标准；其次，资料员在年度工作中自我评估，并提交自评报告；接着，上级主管对资料员的工作表现进行评估，并给出评分；然后，评估结果需要经过人力资源部门的审核，确保公正公平；最后，根据评估结果，人力资源部门会进行绩效反馈，与资料员进行面谈，讨论改进措施。整个过程旨在通过客观、公正的评价，激励资料员提高工作效率和质量，同时也为其个人发展提供参考。