绩效产品结构

绩效产品结构是一种以提升员工绩效为目标，通过科学的方法和技术，将员工的工作任务、工作目标、工作评价等内容进行系统化、标准化管理的产品。它主要包括绩效考核体系、绩效管理制度、绩效评价工具等组成部分。绩效考核体系是绩效产品结构的核心，它明确了员工的绩效目标和评价标准；绩效管理制度则是对绩效考核体系的执行和管理，确保绩效考核的公正、公平；绩效评价工具则是对员工绩效的具体测量和评价，包括自我评价、上级评价、同事评价等多种方式。通过这种结构，企业可以更好地激励员工，提高工作效率，实现组织目标。