行动默契的双因素理论研究

行动默契的双因素理论主要研究个体在团队合作中如何通过相互理解和协调，实现行动上的默契。该理论认为，行动默契的形成主要依赖于两个因素：一是团队成员之间的共享知识，包括对任务目标、规则和策略的共同理解；二是团队成员之间的信任，包括对彼此能力、意图和承诺的信任。这两个因素相互作用，共同推动团队从简单的合作向深度的默契转变。在实际工作中，通过提高团队成员的知识共享和信任水平，可以有效提升团队的行动默契，从而提高团队的工作效率和效果。