人力资源质量提成
2017-02-15 15:28:57 0 举报
人力资源质量提成是一种激励方式，它旨在提高员工的工作质量和效率。根据员工的绩效表现，公司会给予相应的提成奖励。这种提成制度可以激发员工的积极性和创造力，促进公司的发展。同时，它也能够帮助公司更好地管理人力资源，优化员工结构，提高整体竞争力。总之，人力资源质量提成是一种有效的激励机制，能够为公司带来长期的益处。
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大纲/内容
职业发展
岗位培训
绩效辅导和评价
1.分析需要的岗位技能2.开展针对性的培训
1.识别年轻、有发展潜力的员工2.给予重点培训准备充实管理队伍
1.对员工绩效评价要到位2.上级要能对下级进行绩效辅导3.帮助下级提高绩效4.同时为冗员淘汰提供依据
关键人才引入
冗员淘汰
1.有样板企业领导经验的中高层人员2.核心业务人员和专业人员3.确定引入的标准4.考虑与企业文化的融合
招聘严格化
职业：暂无
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