工作交接用例图0216

工作交接用例图0216描述了一个员工离职后，其工作职责和任务需要被其他员工接手的过程。该用例图包括以下参与者：离职员工、新接手员工、直属经理和人力资源部门。在流程开始时，离职员工向直属经理提交离职申请，直属经理审批后通知人力资源部门。人力资源部门安排新接手员工进行培训，并通知直属经理和离职员工。新接手员工完成培训后，直属经理向其分配工作任务，并与其进行工作交接。最后，离职员工将工作资料交给新接手员工，双方确认交接内容无误后，流程结束。