人力资源星型模式

人力资源星型模式是一种组织结构，它将员工分为四个层次：核心层、专家层、执行层和支持层。核心层是企业的决策层，负责制定企业的战略和目标；专家层是企业的技术骨干，负责研发和创新；执行层是企业的管理者，负责管理和协调各个部门的工作；支持层是企业的后勤保障，负责提供各种服务和支持。这种模式的优点是能够充分发挥每个层次的优势，实现企业的快速发展；缺点是需要大量的人力和物力投入，成本较高。