86蘑菇定律
2017-02-20 11:31:16 2 举报
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86-蘑菇定律
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大纲/内容
概念
来源:“蘑菇定律”来源于一批年轻的程序员,他们整日整夜的所在办公室的一个角落里写程序
所以经常自嘲:像蘑菇一样的生活。后来蘑菇定律就特指,年轻的基层新员工,常被置于没人注意的角落
不受重视,甚至打杂、跑腿,受到苛责,就像蘑菇一样:在阴暗处静静生长,没人关注甚至有时还要被浇上大粪
但是这是蘑菇生长的一个必经过程,员工也一样,这也是一个必经过程,这个过程,甚至是新员工的一笔财富,训练能力、磨炼态度。
所以经常自嘲:像蘑菇一样的生活。后来蘑菇定律就特指,年轻的基层新员工,常被置于没人注意的角落
不受重视,甚至打杂、跑腿,受到苛责,就像蘑菇一样:在阴暗处静静生长,没人关注甚至有时还要被浇上大粪
但是这是蘑菇生长的一个必经过程,员工也一样,这也是一个必经过程,这个过程,甚至是新员工的一笔财富,训练能力、磨炼态度。
案例:华为新入职员工,刚到公司对公司的管理和战略上提出了很多问题,写了一封长达2万字的邮件,写给了华为的董事长谈了自己的看法,第二天就被辞退了,
马云:刚进公司三年的员工,不要和我谈战略,先把战术做好再谈战略,谁跟我谈战略,我就开除谁
马云:刚进公司三年的员工,不要和我谈战略,先把战术做好再谈战略,谁跟我谈战略,我就开除谁
运用
1.做务实的事情:对于年轻的新员工,应该给他们足够的关怀、温暖和鼓励,但要尽量从最简单、务实的事情做起,
比如贴发票、复印、装订商业计划书、写会议记录等等,然后对他们严格要求,促进成长。
比如贴发票、复印、装订商业计划书、写会议记录等等,然后对他们严格要求,促进成长。
2.给足够的养分:把新员工扔在一个角落是不够的,你必须给他们足够的养分,他们才能真正的成长,例如
外资企业有“管理培训生”的计划,来培养一些有潜力的"蘑菇”如何筛选出合适的小蘑菇,首先符合公司的价值观
正直、有激情等,然后做事主动积极、有事业心在从能力上说有快速学习的能力、分析问题的能力、表达能力等等。
让管理培训生在不同公司岗位进行轮岗培训。
外资企业有“管理培训生”的计划,来培养一些有潜力的"蘑菇”如何筛选出合适的小蘑菇,首先符合公司的价值观
正直、有激情等,然后做事主动积极、有事业心在从能力上说有快速学习的能力、分析问题的能力、表达能力等等。
让管理培训生在不同公司岗位进行轮岗培训。
小结
“蘑菇”是指年轻的基层新员工,能力不强,自是很高
培养他们的方法是:第一做务实的事情
第二:给足够的培训,比如“管理培训生计划”给足养分,促进生长
第二:给足够的培训,比如“管理培训生计划”给足养分,促进生长
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