86蘑菇定律

来源：“蘑菇定律”来源于一批年轻的程序员，他们整日整夜的所在办公室的一个角落里写程序
所以经常自嘲：像蘑菇一样的生活。后来蘑菇定律就特指，年轻的基层新员工，常被置于没人注意的角落
不受重视，甚至打杂、跑腿，受到苛责，就像蘑菇一样：在阴暗处静静生长，没人关注甚至有时还要被浇上大粪
    但是这是蘑菇生长的一个必经过程，员工也一样，这也是一个必经过程，这个过程，甚至是新员工的一笔财富，训练能力、磨炼态度。

案例：华为新入职员工，刚到公司对公司的管理和战略上提出了很多问题，写了一封长达2万字的邮件，写给了华为的董事长谈了自己的看法，第二天就被辞退了，
马云：刚进公司三年的员工，不要和我谈战略，先把战术做好再谈战略，谁跟我谈战略，我就开除谁

1.做务实的事情：对于年轻的新员工，应该给他们足够的关怀、温暖和鼓励，但要尽量从最简单、务实的事情做起，
比如贴发票、复印、装订商业计划书、写会议记录等等，然后对他们严格要求，促进成长。

2.给足够的养分：把新员工扔在一个角落是不够的，你必须给他们足够的养分，他们才能真正的成长，例如
外资企业有“管理培训生”的计划，来培养一些有潜力的"蘑菇”如何筛选出合适的小蘑菇，首先符合公司的价值观
正直、有激情等，然后做事主动积极、有事业心在从能力上说有快速学习的能力、分析问题的能力、表达能力等等。
让管理培训生在不同公司岗位进行轮岗培训。

“蘑菇”是指年轻的基层新员工，能力不强，自是很高

培养他们的方法是：第一做务实的事情
第二：给足够的培训，比如“管理培训生计划”给足养分，促进生长