内聘讲师评选程序

内聘讲师评选程序通常包括以下几个步骤：首先，由人力资源部门或相关部门发布内聘讲师的招聘信息，包括职位描述、职责要求等。然后，对报名人员进行初步筛选，符合条件的人员进入面试环节。面试通常由公司高层管理人员、人力资源部门和相关部门负责人组成评委团，对候选人的教学能力、专业知识、沟通能力等方面进行评估。最后，根据面试结果和综合评分，确定最终的内聘讲师人选。整个评选过程公平、公正、公开，旨在选拔出最优秀的人才担任内聘讲师。