罢工

2017-03-02 09:34:52   0  举报

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罢工是指工人集体停止工作以表达对雇主或政府的不满。在罢工期间，工人通常会聚集在工厂门口、广场或其他公共场所，举行示威游行和集会，要求改善工作条件、提高工资待遇等。罢工可能会对经济和社会造成严重影响，因为生产活动被迫中断，商品供应短缺，企业利润下降。然而，罢工也可以成为推动社会变革和改善劳动者权益的重要手段。历史上许多重大的社会运动都与罢工有关，如法国大革命时期的巴黎公社起义、美国民权运动中的静坐抗议等。

作者其他创作

大纲/内容

公司工会将罢工事件报备省工会，必要时寻求协助。

内部员工不满引发的罢工事件

危机专员指派人员现场判断罢工情况，保留现场证据。

收到罢工信息的第一个人，应第一时间通知危机处理专员。

罢工人数超过十人人，经危机处理小组长决定，HR邀请权威第三方现场沟通（外部律师、劳动监察、劳动仲裁等）

罢工员工部门总监安排各部门主管分化罢工员工意见，同时稳定在岗工作员工情绪，防止事态扩大。

员工要求不合理合法，双方意见未达成一致，如罢工人数较少，人力资源可办理相关人员停职手续，后续观察，针对关键人物重点谈判逐一击破。如人数较多，影响公司正常运转，则应根据危机小组的意见，由我方人力资源总监向海口市仲裁委员会提请仲裁。

PAC应拟定相关声明应对社会及媒体的询问，并根据事件决定是否需要借助媒体正面导向。与人力部一起向全体员工传达正面信息。

财务部预算损失，预留事件处理资金

危机处理专员收集第一手资料，（规模人数、人员名单、所属部门、是否直接影响生产、是否有逐渐扩大影响趋势、罢工原因等）向危机小组组长汇报，由小组组长组织召开小组会议，针对罢工原因及现状拟定解决策略并决定委派人员前往现场，同时报备中可、太古危机处理专员。