3.人事管理工作—管理局内部人员调配
2017-03-06 09:53:55 0 举报
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人事管理工作是企业中至关重要的一项工作，它涉及到员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。其中，人员调配是人事管理中的一个重要环节，它是指根据企业的需要和员工的个人能力，对员工进行合理的安排和调配，以达到最佳的人力资源配置。人员调配包括内部调动和外部招聘两个方面。内部调动是指将员工从一个部门或岗位调到另一个部门或岗位，以满足企业的需求。外部招聘则是指通过各种渠道招聘新员工来填补空缺职位。总之，人员调配是人事管理中不可或缺的一环，它能够促进企业内部人员的流动和发展，提高企业的竞争力。
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大纲/内容
是
是否同意？
人事管理工作——管理局内部人员调配（所属单位）
结束
否
提出人员配备需求及配备方式）
向管理局人力资源部备案
用人部门
征得员工本人同意
所属单位人力资源部/综合管理部
内部人员调配（见备注2）
备注1：1. 内部调配应符合以下情形：1.1 管理局员工；1.1.1 员工本人同意，员工本人现所在部门、单位及调入部门、单位同意；1.1.2 调配前后岗位层级一致；1.1.3 调配前后用工制度不变；1.1.4 人员应具有调配岗位相关的工作经验，专业对口。 备注2：2. 内部调配程序：2.1 先征得意向员工所在部门、单位负责人及调入部门、单位同意；2.1.1 员工本人同意；2.1.2 完成调动申请签审；2.1.3 按照管理权限，审批内部调配结果。
征得意向员工现所在部门、单位负责人及调入部门、单位的同意
所属单位党委会
管理局人力资源部
配备方式原则：用人部门是否有意向人选或者人选不集中，是否专业性强且组织急需。
开始
完成调动申请签审核
由所属单位人力资源部/综合管理部审核，所属单位负责人同意（见备注1）
所属单位党委会审批
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