员工离职流程
2017-03-06 17:38:03 0 举报
员工离职流程通常包括以下几个步骤：1. 员工提交书面辞职信；2. 部门经理审批辞职信；3. 人力资源部审核辞职信；4. 办理工作交接手续；5. 结算工资和福利；6. 退还公司物品；7. 注销电脑账号和邮箱；8. 签署离职协议。在离职前，员工应尽量完成手头的工作，并与同事进行工作交接，以确保工作的顺利进行。同时，员工也应保持良好的职业素养，遵守公司的规章制度，以便顺利办理离职手续。
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大纲/内容
未批准辞职
Y
运营管理中心负责任对项目数量和资料信息审核确认无误签字
交到人事部存档，人事根据岗位做工作交接手续
直属上级离职审批
一般岗位
离职结算
人力资源部填写离职结算单，审核五险一金，确定停薪日，签批离职
员工离职流程
开离职证明（需在离职一周后领取，此证明仅开一次）
离职申请
一级部门负责人离职审批
N
离职审批
人力资源部
（工作交接单）部门跟进工作交接离职人本人，接任者、监交人、部门负责人共同办理工作交接包括收回各类文件资料，岗位资产的交接。
员工所在部门及相关职能部门
部门负责人对未上线项目审核确认无误签字
填写离职申请表
员工发出申请（试用期提前3天）转正后员工提前30天
工作交接
发放（离职申请表）
还未上线项目，部门内部人员接受，填写《负责业务交接清单》，每个项目需每个接收人签字确认
发离职邮件到相关负责人
辞职员工
领取《项目企业信息交接》填写所有经手的项目资料
业务部门
对待遇结算无异议，签字同意
财富管理中心负责任对项目数量和资料信息审核确认无误签字
业务负责人对项目数量和资料信息审核确认无误签字
离职面谈
直属上司做离职沟通
（工作交接单）到网络部关闭相关权限，行政部收回公司资产，财务部审核资金备用金等
职业：暂无
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