用工责任纠纷裁判思路
2017-03-15 17:46:27 0 举报
AI智能生成
思维导图是一种图形化的思维工具,用于帮助人们整理和表达复杂的思维过程。它以一个中心主题为核心,通过分支和节点的方式将相关的概念、观点和信息连接起来。每个节点可以包含文字、图像、颜色等元素,用于表示具体的思维内容。通过思维导图,人们可以清晰地展示和组织自己的思维结构,发现不同概念之间的关联和逻辑关系。同时,思维导图还可以用于记录和分享知识,帮助他人理解和记忆复杂的信息。它是一种高效、直观且易于使用的思维工具,广泛应用于学习、工作和创意思考等领域。
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大纲/内容
用工责任纠纷裁判思路
用人单位为其工作人员承担侵权责任应具备条件
工作人员与用人单位存在法律上、事实上的合同关系
主要是劳动关系
包括事实劳动关系
《人身损害赔偿解释》第九条规定,从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动
雇员的范围超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应认定为从事雇佣活动
雇员从事雇佣活动致人损害,雇主应承担赔偿责任
工作人员的行为是职务行为,不是个人行为
职权的性质
职责、是否享有单位授权
对内授权
劳动合同约定
法人管理制度中职责描述来认定
对外授权
通知、声明、授权委托书、合同来认定
临时指派
可以超出工作时间工作地点
时空维度
工作时间
工作场所
以谁的名义实施行为
是否以工作或职务的名义实施
遭受损害的第三人是否有理由相信工作人员的行为是职务行为
工作目的
是否为雇主利益或便于职务或与职务有内在联系
工作人员的侵权行为与受害者的损害结果之间存在因果关系
必然
偶然
用人单位承担责任后是否享有追偿权
侵权责任法没有明确规定
工作人员故意或重大过失
用人单位将经营风险转嫁给有过错的工作人员
超出法律赋予的职权或单位的授权范围
用人单位有监督管理之过失的情况下,让有过错的工作人员承担大部分责任
工作人员因执行工作任务而被第三人造成伤害如何处理
原则上由第三人承担赔偿责任
用人单位也应按照无过错责任归责原则承担工伤赔付责任
用人单位和工伤保险经办机构不能要求工伤职工先向侵害人索赔后才申请工伤保险待遇
不能从工伤职工应享有的保险待遇中扣减从侵害人处获得的赔偿款项
工作人员因执行工作任务而自己受到伤害处理
单位无过错
单位承担工伤赔偿
单位有过错
工伤赔偿优先
向用人单位主张工伤保险与民事侵权的差额部分,包括精神赔偿
雇佣关系和承揽关系的区别
致第三人损害
雇佣关系由雇主承担责任
承揽关系由承揽人独立承担
义务帮工人致人损害认定
人身损害赔偿解释中独创的制度
由被帮工人承担
雇主责任
侵权责任法第34、35条规定了有偿用人者责任,也应包括无偿帮工责任,因为适用不以有偿为前提条件
35条没有规定义务帮工,但可以类推适用
个人用工者是否享有追偿权
侵权责任法35条没有法律规定
单位有保险,赔偿能力
个人用工分不清强者和弱者
符合责任自负原则
行为人故意或重大过失
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