部门框架

部门框架是一个组织内部的基本结构，它定义了各个部门的职责、角色和相互关系。一个有效的部门框架可以帮助组织实现其战略目标，提高工作效率并促进跨部门合作。例如，一个大型企业可能设有销售部、财务部、人力资源部、市场部等不同的部门，每个部门都有明确的职责范围和目标。此外，部门之间也需要建立良好的沟通机制，以便在需要时能够协同工作。总之，部门框架是组织内部运作的基础，它为组织的持续发展提供了坚实的支撑。