部门框架

部门框架是一个组织内部的基本结构，它定义了各个部门的职责、角色和相互关系。一个有效的部门框架可以帮助组织实现其战略目标，提高工作效率并确保资源得到合理分配。部门框架通常包括以下几个部分： 1. 高层管理：负责制定组织的战略目标和政策。 2. 中层管理：负责实施高层管理的战略和政策，协调各部门之间的工作。 3. 基层员工：负责完成具体的工作任务。 4. 支持部门：为其他部门提供必要的支持和服务。