劳动合同的解除
2017-04-03 13:25:37 0 举报劳动合同的解除是指根据法律规定或者双方协商一致，终止劳动关系的行为。在劳动合同期限内，任何一方都有权提出解除合同，但必须符合法定条件并履行相应的程序。常见的解除原因包括合同期满、双方协商一致、一方违约等。解除合同后，双方应当按照约定或法律规定处理未尽事宜，如支付经济补偿、返还财物等。劳动合同的解除是保护劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要手段，也是市场经济条件下合理配置人力资源的必要途径。
作者其他创作
大纲/内容
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
劳动者随时通知解除的情形（第三十二条）
EXCEPTION
《劳动合同法》增：1. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍须裁减人员的；2. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（第二十五条）
提前三十日书面形式通知劳动者（第二十六条）
支付经济补偿
1. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2. 患病或负伤后，在规定的医疗期内的；3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4. 法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》增：1. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；2. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的 。
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《劳动合同法》新增：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；2. 在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的 。
1. 在试用期内的；2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
协商一致（第二十四条）
合同约定（第二十三条）
（第二十七条）
职业：暂无
0 条评论
下一页
