企业防范法律风险

企业防范法律风险

一、\t我国劳动合同法律制度概述

1986年规定

1994年劳动法

《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

与劳务合同区分

关注地方法规

产假

会议纪要

无法律效力

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（2009年8月17日）、北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）（2014年5月7日）、关于印发《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》的通知（ 2015年1月5日）会议纪要（三）也出来了

但是是重要参考

二、企业防范劳动关系法律风险的必要前提——企业规章制度的建立与完善

内容

绩效考核

薪酬福利

子主题

要求

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条　用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

审核

认定

条件

处理

警告、处分

生效程序

民主程序

通常法院不会主动审查

公示或告知

oa或电子邮件或培训

签署公司员工手册

三、   企业与员工建立劳动关系过程中的法律风险防范

劳动合同订立

入职

到期续签劳动合同

劳动法82条

劳动合同法41条

最多11个月赔偿

两倍赔偿金诉讼时效要求

保密协议

竞业限制协议

四、劳动关系解除与终止过程中的法律风险防范

解除，员工选择

不要求恢复劳动关系

赔偿金

劳动合同文本

试用期

录用条件

待岗

区分劳务合同

适用合同法

期限

无固定期限

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。     用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

培训协议

起始时间

补偿条件

违约责任

劳动合同解除或终止的经济补偿金支付情况一览表