蓝图店总带教流程图
2017-04-07 09:47:05 23 举报蓝图店总操作指南
作者其他创作
大纲/内容
注意事项
入职当天：1.与员工沟通带教计划；2.企业介绍
入职第3个月：跟进员工岗位代职情况
入职2个月：跟进员工完成《店总经理岗位学习手册》学习与带教
入职前2周：与分总确认带教计划，并把带教安排邮件抄送总部学习发展（模板见附件）
1、KOA转正流程见：蓝图店总KOA转正流程图2、分部学习发展必须确保员工学习材料的真实性
1、1周至少2次与新员工沟通，了解带教进度、新员工感受与想法
操作流程
1、储备店总必须由2星、3星店总进行带教2、确认员工是否享有异地带教补贴 （补贴操作流程见新员工异地补贴操作流程）
入职第4个月：员工KOA平台走转正流程，分部学发提供学习资料
0 条评论
下一页
