04-社群、个人号-考拉新媒体知识地图
2017-05-25 22:34:45 0 举报AI智能生成
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04-用户画像、社群运营、自媒体——考拉新媒体知识地图
作者其他创作
大纲/内容
考拉新媒体知识地图-社群
4. 社群
4.1 个人号玩法
如何混群
混人缘
加群先改备注，群主会罩你
聊天多艾特别人容易收获好感
合适的时机发红包
不要在太晚的时候发言
留意别人提问的时机，能给出解决方案的人会吸引人主动加好友
加好友
发红包，领到红包的一般都会通过你的好友请求
最近发言的人更容易通过你的好友请求
刚进群的人容易通过你的好友
记得做自我介绍并且如果提到你们都认识的人，会提高通过几率
勾搭大咖
公众号一般会留联系方式，没有的话，去文章底部留言
根据公司邮件地址推测他的邮箱，写信
跑会场，求签字，签完提出加微信
给加好友理由：崇拜很久终于见，想法不同要交流，订阅朋友圈不说话
在行提交约见，但不付款，可以拿到手机号，然后搜微信
趁自己在大公司的时候，疯狂加人，就说寻求合作
如何加人
被动加
二维码
名片
互推
渠道
地推
主动加
加群
附近的人
通讯录导入
摇一摇
每小时只能发送30次好友请求
自己建群，到处扩散
跟别人换群
花钱买进群，2元1个
私聊发红包，求进高端群
朋友圈玩法
职业形象
关注足够多的公众号，转载干货，建立行业认知
混行业群，加足够多的好友，保证行业有动态可以在朋友圈第一时间刷到
对行业内热点迅速做出反应并附上自己的看法
朋友圈发干货
生活形象
少量的自拍，晒生活，突出个人化
展示自己的兴趣，通过标签找共鸣
写一些段子，犀利的观点，突出个人化
互动
给别人多点赞、评论
诱导别人与你互动
吸引别人给你评论
其他
如何查看谁删了你的好友
社交礼仪
微信名不要带符号和表情，方便别人搜索
别问在吗，直接说事
少发语音，这是自私的表现
不要太晚的时候给别人发消息
大晚上需要给别人发消息怎么办
不要群发，哪怕是拜年过节
感谢的最好形式是发红包
没事别开什么红包挂，没多少钱
群发消息记得多用“你”而不是“你们”，因为好友不一定知道你是群发的消息
信息管理
善用微信置顶聊天，可以让你不错过重要消息
喜欢就收藏，加标签分类，让微信成为资料库
直接打开收藏右上方加号，可以记笔记，包括文字、图片、语音及位置等
微信搜索，快捷搜索各类聊天、朋友圈、公众号图文以及表情包，再也不用担心表情包不够用了
文件传输助手，不止可以传输文件，还可以当做备忘录，记录文字、图片、语音、视频及其他文件
对关注用户打上标签进行分组，你可以按照标签分组进行推送，或者按照性别、地区进行推送操作
微信搜索里，点击朋友圈热文，帮助你了解微信好友都在看些什么
一些很久没互动的好友，相互之间看不到朋友圈，通过拉群的形式产生互动，就能重新看到
小技巧
微信运动占领封面
刷步数攻略
占领封面怎么玩
用微伴侣管理微信
批量查谁删了你
批量进群加好友
批量群发图文
批量点赞
...
拉黑和删除的区别
4.2 社群
成因
社群成因三原色
为了结交人脉
为了信息获取
为了情感认同
3种成因相互并不矛盾
追星群
情感认同
地区交友群
信息获取、结交人脉
校友会、老乡会
情感认同、结交人脉
共同进步群
情感认同、信息获取、结交人脉
大咖粉丝群
行业交流群
结交人脉、信息获取
微课群
主题讨论群
信息获取、情感认同
组成
扫地僧
大咖，能够输出知识，或者是让大家敬重的人
未必要说很多话，但只要他在，别人就认可群的价值，就更容易管理
社群的价值天花板
高手
比一般人高，比不上大咖，但活跃度更高一些
容易被激励，喜欢被认可的感觉
社群干货的主要生产者
实权派
一般是群主，或者社群小助手，甚至是社群机器人，负责控广告，控话题，拉人踢人
规则的制定者和维护者
最合适出来扮黑脸而不招仇恨的角色
拥护者
他们是社群价值观的忠实粉丝
社群活动的积极参与者
可能为社群产品付费
可能成长为新的管理员
大水比
没啥干货，但是非常活跃
容易活跃气氛，但是如果控制不好，容易把高手骚扰走
潜水员
占比最高
基本不说话，有的死了，有的会马桶时间爬楼
发签到红包，再来个托在下面说“好大好多”，检测潜水人数
大多数人身兼上面的多职
一张PPT，奥运五环结构
输出
内容是社群的核心，如果没有良好的内容，就一定会沉底或者沦落为广告群
内容要聚焦，很多地域群最后都成为广告群，就是因为没有可以聚焦的内容
内容要有辨识度，很少见一些运营者交流群，创业者交流群做的好，因为同样的群太多了，没有特色
参与带来认可，要让大家都能够有参与感，单向的输出干嘛不去做订阅号
内容输出要持续而稳定，才能建立习惯，很多大咖建群都做不起来，原因就是时间不可控。
社群的竞品是得到，知乎，今日头条，争夺的是时间，只有质量超越其他产品，让用户愿意把时间放在你这里才有机会
内容要外化，从而给成员带来荣誉感，也可以吸收新鲜血液
鼓励成员轮流做输出，让成员在社群里找到存在感和成长度
复制
复制最关键的点在于制度，保证脱离特定的人之后依然可以保持活力，保证任何人都可以被替换掉
边际成本要足够低，任何人熟悉了规则之后，都可以按照SOP新建一个群，培训新群主成本要低
要建立品牌效应，如果社群是可以轻易复制的，那么品牌就是护城河。
要复制，就要有足够多的新鲜血液，要通过成果外化来吸引人
变现
入群费
打卡退费活动
早起打卡，每日任务打卡之类的
内容变现
整理群内产出优质内容，输出成完整篇幅内容，然后变现
电商
群内销售产品
增值服务
如求职群，群主发布招聘信息，付费可额外获得简历修改等服务
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