HR timetable
2017-09-12 12:40:01 11 举报我的HR工作时间轴线 本人HR菜鸟，除了列出来的硬工作，还有很多软工作不知道如何处理，欢迎学习交流
作者其他创作
大纲/内容
流程通过后通知人员入职时间及应准备资料（体检）
国内人员工资表编制完成
提前由涂跃飞、行政经理、财务经理检查
涂跃飞
5号
生日礼金、节日礼金ERP报销及发放
人事类工作移交事项
1号
人员转正(转正申请表）——参考OA入职（入职审批单）——参考OA离职（三个表，离职申请单、工作交接表、离职手续表）——参考OA
新人入职后介绍、熟悉环境、 培训、社保、劳动合同
面试通过后 入职流程
人员招聘
收集国内员工绩效考核表、管理人员横评表
10号
完成本地人员工资表ERP报销
检查内容及签名并计算个人分数部分
人事月报编制完成 （问涂跃飞要国内人员社保明细，如当月有人离职，一定在该人离职后立即通知涂跃飞）
胡璟
计算出区域KPI分数及国内人员KPI分数（纸质版签字完成后）
工资发放完成后可以申请
国内人员工资表ERP报销
罗丹
OA 审批
转正
人力面试后给相关领导面试
完成本地人员工资表并发起OA
本地员工社保缴纳、劳动合同签订
资料登记（应聘登记表）
调整薪资
填写相关表格、签字
25号
包括缅籍司机、余珍珍及查義专
提醒行政去办理，给到本地员工社保明细单即可（SPH人员由董宝娥负责）
OA审批
人员转正人员入职人员离职
人员晋升、调薪
集团下发成本、计划、经营指标（周晓晖、王小辉条线打分）
职业：translator
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