招聘流程
2017-10-10 16:38:48 0 举报人事招聘流程kkkkkkkkkkkk
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大纲/内容
协助招聘人员进行岗位分析
招聘计划制定
业务面试
备注
发布岗位 开始招聘
面试话术求职登记表面试反馈登记表
招聘负责人
审核编制（编制外需coo单独审批）
招聘需求统计表
提出招聘需求
招聘计划制定：1、填写《招聘需求统计表》。2、编写《岗位职责》。
HR面试
需求部门负责人面试
候选人初次到公司面试时应让其填写--求职登记表。
合适
试岗
提示：业务部门招聘需求于年初提出，由HR汇总《年度需求统计表》，由COO、财务总监、人力资源总监统一审核签字。若为新增编人员则需提交至业务总监签字并由人事部门审核编制签批。
1、对公司的适应程度2、对工作的适应能力3、工作态度
不合适
需求部门
搜寻合适人才
通过
沟通上班时间、事项，谈薪资、发offer。
外部：根据岗位需求分析市场情况。
录用
HR联系
收集面试反馈，以对招聘方向、方法进行调整。
内部：与需求部门沟通岗位要求、所需候选人条件、特点及建议薪资、职级等。
职位分析
不通过
相关表单
业务部门填写--招聘需求申请表
招聘流程
需求沟通
需求提出
收到面试反馈
搜寻人才
猎头简历模板简历发布模板
招聘需求申请表年度需求统计表
根据不同岗位难度和需求选择不同渠道发布。
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