A+招聘思维导图
2017-10-26 15:28:18 0 举报HRBar课程：《150门成为行家实战必备微课》——招聘面试实操课程思维导图
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大纲/内容
招聘渠道
1、招聘理念
19、提问技能
面试官技能
人
面试后
14、电话面试
面试中
当面面试
试用
招聘收尾
招聘面试实操：A+招聘
20、如何倾听
16、专业笔试
21、观察术
15、降低爽约率
25、基于工作情景的面试
外包招聘
5、设计招聘文案
4、岗位胜任
12、Cold-call
40、内部竞聘
18、看人不走眼
22、评价
事
28、挑人
34、招聘评估
32、入职
7、建立招聘朋友圈
26、无领导小组
24、行为面试
与自己相关
面试准备
分析
面试前
6、混搭招聘渠道
33、试用期淘汰
38、管培生
10、招聘外包助力
39、实习生
入职
11、找到需要的人
35、持续改进
8、内部推荐
2、职业发展
招聘文案
3、把控需求
主动拜访
自己招聘
内部竞聘
17、测评技术
30、谈薪
31、快速收网
面试
9、内部人才库
37、校园招聘
29、面试IT技术人员
面试方式
与他人相关
13、筛选简历
36、体系落地
23、结构化面试
27、背景调查
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