违反计划生育员工劳动关系管理
2017-11-08 13:22:10 0 举报AI智能生成
违反计划生育员工劳动关系管理
作者其他创作
大纲/内容
违反计生政策
非婚怀孕
超生行为
不实行计划生育的行为是违法的
可以违反《劳动合同法》第三十九规定与其解除劳动合同
如何合法解除
1、劳动合同中明确约定违反计生政策的可解除劳动合同
2、公司规章制度中明确了禁止非法生育，并向劳动者公示
3、有证据证明职工违反计生政策
1、限期员工提供准生证明
2、向户籍所在地街道办发函确认员工是否司于计划生育内怀孕
综上：符合以上三点，如职工仍然生育，用人单位可解除劳动合同。
违反计生政策能否产假
生育期间的产假是法定
不论是否符合政策，员工提出须无条件批准，享受国家规定的法定产假
违反政策能否享受生育待遇
非婚生育的，不能按照劳动保险条例规定享受生育待遇
休养期间不应发放工资，但生活有困难的，企业可酌情给予补助
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