运动户外新人入职流程图
2017-11-16 12:41:12 0 举报
mentor
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大纲/内容
设计培训方案同步业务团队并达成共识
新人入职
同步培训组：1. 招聘人数2. 培训周期3. 预计入职时间
新人入职培训流程图
关闭培训账号
宣导QA打分制度
至少提前2天
带领进入教室
QA
语义监控及时反馈记录成绩
了解带教计划执行带教任务
是
拟定招聘计划
告知不来原因
Mentor
否
记录带教分数反馈带教结果
毕业仪式组员正式进组接线
培训
统计新兵数据判断是否通过
安排培训教室申领培训物资创建培训账号培训课程筹备
发出Offer确认入职时间通知培训组
业务团队
通过
开展新人入职培训（学习+陪练）
问题分析回炉强化
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