VI测试范围_draft_2
2017-11-17 15:06:53 0 举报AI智能生成
VI_测试范围_2
作者其他创作
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VI测试范围
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Android
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分辨率
2.内核版本
3. 型号
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最新版本
上线验证
上线时间点11月30
上线回归策略
上线后验证
冒烟测试
测试报告
UAT时间11月28日
安全测试
联系安全测试团队给反馈
1. 准入标准：开发完成
2. 持续时间
3.输出的报告
功能测试
微信
加人
员工加人
测试场景
场景review
领导加人
员工加人完成是领导加人的条件
打分
加人完成后，打分系统才会开始
1-18
19-23
价值指数
标题：价值指数
文字：请完成你的价值指数任务。
问题弹出框
问题1:尊重和包容不同文化、不同特点的人
评分人打分系统
白色框体
左边
1. 被评分人照片
2. 照片圆形显示
3. 照片的右边： 被评分人的名字
4. 如系统没有，会系统会有提供一个统一的图片
右边
0-Negative
1-Poor
2-Fair
3-Good
4-Great
5-Legendary
默认显示方框，中间有数字，数字颜色为黑色
鼠标悬浮：方框有边框，且方框，数字的颜色为蔚蓝色
当进入这个页面， 没有数字是默认的
整体平页显示4行，鼠标滚轮可上下滑动
概要
横坐标
纵坐标
默认0--1
数列随着被选择的最高的个数的数字的值变化
连线
鼠标悬浮： people+ 对应的分数+ 选择的个数总和数字
当有人在评分人打分系统打分后， 相应的分数的个数总和会显示在以上的几个点上
折线的图显示
保存按钮
当点击保存，页面的选择项将被保存
当从其他页面回来，页面显示的还是保存的选择项
下一步按钮
到Q2
问题2:在意见立场不同时，他／她能够换位思考。
到Q3
问题3:不隐瞒自己能力上的不足和工作上的失误。
到Q4
问题4:诚实可信，言行一致，信守对他人做出的承诺。
到Q5
问题5:认可并主动传播公司的愿景。
到Q6
问题6:不受限于过去的经验和工作方式，敢于尝试创新的方法，不畏惧失败。
到Q7
问题7:有很强的执行力，他／她的工作成果（时效及质量）让我满意。
到Q8
问题8:能够从多维度进行思考，迅速聚焦问题的本质。
到Q9
问题9:愿意花时间了解我，当我需要帮助时，我相信他／她会伸出援手。
到Q10
问题10:善于发现他人的优点，认可和尊重他人付出的努力。
到Q11
问题11：有疑惑时，和我当面澄清，不在背后议论。
到Q12
问题12：能跟我或在会议上主动分享他／她真实的想法
到Q13
问题13：能够设立挑战性的目标，努力成为行业标杆。
到Q14
问题14：勇于创造变化，能够针对新的挑战迅速调整自我。
到Q15
问题15：做事目的明确，沟通精准，能够与我及团队共同协作达成目标。
到Q16
问题16：主动打破部门及等级界限，获取资源，解决问题
到Q17
问题17：为了实现公司的总体目标，愿意更多付出，并承担更多的责任。
到Q18
问题18：对自己的工作追求极致和完美，尽力做到最好。
问题19：是否为公司的团体活动（如：价值日、家庭日以及俱乐部等）做过志愿者？
白色窗体
被评分人信息
员工相片
相片是圆形
员工名字
灰色线
自评文本框：
默认： 来做个自评吧
到Q20
评分人在1-18个问题页面可以不一致
当没有完成评价，判定弹出框
圆形感叹号
标题：未完成评价
文字：您并未完成所有人的评分，请继续完成此问题哦。
确认按钮
鼠标悬浮在问题下拉框时
问题的相关数字椭圆按钮页显示
1-18 数字按钮显示并可点
19-22数字按钮可见但不可点击
只有当1-18都选择完全时，19-22才可选择
鼠标点击， 当选中数字后
数字从黑色变成蔚来色
椭圆形边框从灰色变成蔚来色
相应的页面打开时， 点击下拉框， 相应的数字是选中状态
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