员工离职流程（内部）-最终版
2018-01-26 17:43:09 5 举报
员工离职流程
作者其他创作
大纲/内容
离职员工社保和公积金停缴，确定员工工资结算日
离职员工工资结算日备案
不挽留
关注员工的行政物资情况等
广州人力
汇总面谈信息，反馈情况
员工离职手续完毕阶段
告知用人部门主管
通过邮件告知
2、用人部门及其他部门获知员工出现异动情况时，须即刻通知人力。
员工出现离职想法阶段
北京财务
用人部门
需挽留
安排员工离职工作交接
办理员工离职手续阶段
提供离职证明等
异常情况通过邮件反馈
获知离职员工信息
离职员工个人借款及未报销款项等财务清算
与员工面谈
员工离职流程（内部）
安排整理所任岗位的工作项目及内容，交接对外对内联络信息、各类工作成果等，并安排工作交接人或兼教人
如是健管和小屋的员工，通知第三方公司办理社保公积金停缴；取消钉钉和企业邮箱权限
关注离职员工离职时间节点
与部门和员工沟通离职事宜，给各部门发预警邮件
清点员工固定资产和办公用品，安排物品交接，变更通讯录
广州行政
北京行政
员工提出离职申请阶段
注：1、此流程适用于健管和康合。
分析反馈情况推动改进，整理归档
获知员工异动信息
关注离职员工个人借款及未报销款项等
推进离职手续办理
离职手续全部完毕
广州财务
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