员工关系工作一览图
2022-02-18 16:55:15 1 举报AI智能生成
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人力资源-员工关系工作主要内容
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大纲/内容
员工关系工作一览图
劳动合同管理
劳动合同订立
合同约定条款的设计
北京市劳动保障局监制
平安好房
劳动合同变更
协商合同变更内容
执行合同变更手续
劳动合同续订
确认劳动合同续订意愿
劳动合同续订或终止
劳动合同终止
确认依法终止情形
办理离职手续
劳动合同解除
确认依法解除的情形
档案、信息管理
员工信息档案
纸质文档管理
电子文档管理
员工信息分析
招聘达成分析
人员配置分析
人员成本分析
人均产出分析
离职控制分析
员工关系分析
出具员工各类证明文件
社保、公积金
核定社保、公积金缴费基数
社保、公积金的增、减员办理
社保、公积金缴费
医疗保险服务
社保卡新办、挂失、补卡
驻外人员的医疗保险异地安置
医保费用的手工保险
办理公积金支取
员工福利
商业保险
统计各类补贴、补助
员工生日会
组织企业年会
组织各类文体活动
政策、制度解答
解答相关法律、政策
解释企业规章制度
考勤管理
日常考勤管理
加班、出差、请假、休假、旷工管理
三期女工考勤管理
薪资核算
计算出勤、加班工资
计算带薪假、医疗期工资
核算、优化年终奖
入职管理
入职前期准备
入职关怀
入职欢迎信
新员工入职指南
入职前内部准备
办公场所、办公用品
部门内训资料
准备好第一天的工作
入职手续办理
审核入职材料
身份证、学历证明、离职证明
签订劳动合同
建立员工档案
员工信息台账
入职引导介绍
指引工作场所
添加工作群、全员欢迎
开通企业邮箱
与用人部门交接
与新员工共进第一顿饭
安排第一天工作
入职培训
企业概况培训
企业制度培训
业务、技能培训
员工转正
试用期管理
试用期谈话
试用期考核
转正申请、谈话
确定员工岗位
收集新社保、公积金信息
员工异动
人力资源战略规划
调整员工岗位
晋升管理
轮换管理
调动管理
离职管理
预警离职风险
离职提出管理
分析离职形式
收集员工相关信息
设计、安排离职面谈
离职文件管理
监督资料交接
落实继任培训
离职收尾工作
计算离职补偿
出具离职证明
关闭员工企业邮箱
办理社保、公积金减员
员工档案归档
沟通渠道维护
双向沟通渠道
即时沟通
面谈沟通
调查问卷
合理化建议
单向沟通渠道
企业官网、公众号
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