系统功能结构图
2018-04-14 11:08:55 0 举报
友屋世家晋升
作者其他创作
大纲/内容
业绩：季度≥60万且最低15万/月
人数：1+9
业绩：2个月≥12万
人数：1+19（包含一名试用主管+一名客户主任）
人数：1+6
主管晋升为试用销售经理，其所带团队所产生的经理公佣按前三个月7：3，后三个月8:2拆分，有效期半年。（若旧经理在此期间晋升为销售总监，不再享受该公佣拆分）
试用主管
人数：1+30
业绩：季度≥100万且最低25万/月
试用拓展顾问
业绩：季度≥36万且当季不小于10万/月
业绩：季度≥200万且最低50万/月
销售总监
拓展顾问
客户主任晋升为试用主管，其下属团队所产生的主管公佣部分按新主管70%，旧主管30%拆分，有效期三个月。（若旧主管在此期间晋升为销售总监，不再享受该公佣拆分）
三个月内开单转正
客户主任
主管
人数：1+60（包含一名试用销售经理+一名主管）
销售经理
试用销售经理
必须自行招聘并自带团队
2018年佛山友屋世家电销部晋升结构
0 条评论
回复 删除
下一页
