招聘流程泳道图

填写招聘需求表

用人部门：提供接收简历的邮箱，进行简历筛选

制定招聘计划

1、招聘专员发送offer；2、通知入职需带材料、公司福利介绍、工作时间等。

面试

用人部门总负责人

发布岗位 开始招聘

《应聘登记表》《面试记录表》《结构化面试提纲》

用人部门提出招聘需求，招聘负责人进行需求审核

招聘负责人

审核

提出招聘需求

面试安排

相关表单

招聘负责人面试

候选人初次到公司面试时应让其填写《求职登记表》。面试结束面试官应填写《面试记录表》

通过

入职

提示：1、业务部门招聘需求于年初提出，由人力行政部负责人汇编《年度需求统计表》，由业务部门负责人及招聘负责人统一审核编制签字。2、新增人员需由业务部门总负责人审批，之后由人力行政部门审批增编，业务部门填写招聘需求表。3、岗位分析： 内部：业务部门填写招聘需求分析表，填写岗位要求、所需候选人条件、特点及建议薪资、职级等。 外部：根据岗位需求分析市场情况。

用人部门

候选人筛选

1、初筛合格人员告知招聘专员2、与候选人及用人部门沟通面试时间安排。

发送Offer

录用

业务面试

简历筛选

收集面试反馈，以对招聘方向、方法进行调整。

提供表单

不通过

复试

备注

招聘专员

业务部门填写《招聘需求申请表》交由招聘负责人审核

招聘流程

需求沟通

需求提出

候选人寻访

《招聘需求申请表》《年度需求统计表》

人力行政部：根据不同岗位难度和需求选择不同渠道发布。

《offer模板》