友屋世家晋升
2018-06-19 14:03:17 0 举报
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友屋世家电销部晋升
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大纲/内容
业绩：季度≥60万且当季不少于15万/月
人数：1+7
主管晋升为试用销售经理，其所带团队所产生的经理公佣前三个月按新旧经理7：3，后三个月8：2拆分，有效期半年。（若旧经理在此期间晋升为销售总监，不再享受该公佣拆分）
试用主管
人数：1+30
业绩：季度≥100万且当季不少于25万/月
半年内连续3个月总业绩低于50万，底薪降至经理标准，职级不变。
业绩：季度≥36万且当季不小于10万/月
销售顾问
直带3支队伍
三个月内开单转正
人数：1+60（包含一名试用销售经理+一名主管）
销售经理
直带2支队伍
试用销售经理
人数：1+9
业绩：2个月≥12万
人数：1+19（包含一名试用主管+一名客户主任）
试用拓展顾问
半年内连续3个月低于25万/月，底薪降为试用经理标准，仍可享受拆分。
业绩：季度≥200万且当季不少于50万/月
销售总监
客户主任晋升为试用主管，其下属团队所产生的主管公佣部分前三个月按新旧主管7：3，后三个月8：2拆分，有效期半年。（若旧主管在此期间晋升为销售经理，不再享受该公佣拆分）
客户主任
主管
人数：1+16
电销部晋升结构
必须自行招聘并自带团队
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