HR招聘流程泳道图
2018-05-16 09:18:11 642 举报HR招聘流程图
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大纲/内容
发起招聘录用审批
协助HRBP进行职位分析
招聘计划制定
HRBP与业务部门确定薪水后由HRBP与候选人谈薪资，双方统一意向后发起录用审批流程。
业务面试
备注
通过
发布岗位 开始招聘
《面试安排模板》《宣传文案》《求职登记表》《约面记录表》
招聘负责人
岗位核对
《岗位JD》
提出招聘需求
招聘计划制定：编写《岗位JD》
面试安排
候选人初次到公司面试时应让其填写《求职登记表》。面试结束招聘人员应填写《面试记录表》。更新约面记录表
发送offer
不通过
业务部门
候选人寻访
发送面试安排给候选人时可附《宣传文案》在邮件正文。
与候选人沟通薪资、福利等信息
外部：根据岗位需求分析市场情况。
录用
HR简历过滤
业务部门简历过滤
收集面试反馈，以对招聘方向、方法进行调整。
内部：与业务部门沟通岗位要求、所需候选人条件、特点及建议薪资、职级等。
职位分析
相关表单
搜寻助理
与业务部门沟通招聘需求由HRBP审核
招聘流程
HRBP
需求沟通
寻访过程中应填写《约面记录表》
需求提出
收到面试反馈
《约面记录表》
《招聘需求申请表》
根据不同岗位难度和需求选择不同渠道发布，结合公司现有渠道。
《招聘录用流程审批》
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