周利军2018-5-17
2018-05-18 14:44:30 0 举报AI智能生成
固定桩|变革的底层逻辑，2018-5-18
作者其他创作
大纲/内容
解除抗拒|变革的基层逻辑
前言
练习和使用，本质是在诱发变革
，而只有把知识应用到变革之中去，
才算真正有收获。
，而只有把知识应用到变革之中去，
才算真正有收获。
1、变革的不易
温伯格-惯性的力量与改变的不易
改变双手交叉的方式，找一段能吸
引你注意力的视频或电视剧
引你注意力的视频或电视剧
谁如果能够坚持1个小时
会获得1美元作为奖励
2、固定桩：变革的底层逻辑
很多的宏大变革，最后都以失败告终，因为这些变革
无论是针对个人的，还是针对组织的，都让变革对象
本身产生巨大的不确定感和不安全感
无论是针对个人的，还是针对组织的，都让变革对象
本身产生巨大的不确定感和不安全感
固定桩：攀登冰山的人，每隔一点距离就会在冰壁上钉上
一个可以承重，可以作为安全点的一个钢钉。有了这样一
个钢钉，他就可以相对安心地向上去攀爬，就算是偶有闪失
，起码滑到下面的一个固定桩就会停止滑落，不会因一个小
失误而跌落谷底，或者是完全因为恐惧而同步前
一个可以承重，可以作为安全点的一个钢钉。有了这样一
个钢钉，他就可以相对安心地向上去攀爬，就算是偶有闪失
，起码滑到下面的一个固定桩就会停止滑落，不会因一个小
失误而跌落谷底，或者是完全因为恐惧而同步前
寻找强有力的支持，是变革发展中最常见的固定桩
后援和支持体系有很多的作用，其中一个重要作用，就是帮助这些变革
者消除了心理疑惑，坚定了变革的信念
者消除了心理疑惑，坚定了变革的信念
课后实验
做一个十指相扣的实验，由此体会一下今天课程的逻辑，并谈谈你的感受。
划重点
1.惯性的力量是巨大的，变革从来都不容易，变革是否成功和变革所要达到的
目标几乎没有关系。变革常常是反常态的，它天然就会引发我们的本能排斥。
目标几乎没有关系。变革常常是反常态的，它天然就会引发我们的本能排斥。
2.变革失败的原因是个人和组织的变革，都让变革对象本身产生巨大的不确定感
和不安全感。固定桩可以给我们最基本的安全感。
和不安全感。固定桩可以给我们最基本的安全感。
3.寻求强有力的支持，是变革发展中最常见的固定桩。后援和支持体系有很多的
作用，其中一个重要作用，就是帮助这些变革者消除了心理疑惑。
作用，其中一个重要作用，就是帮助这些变革者消除了心理疑惑。
只有1个人坚持了
一小时获得了奖励
一小时获得了奖励
0 条评论
下一页
