周利军2018-5-17
2018-05-18 14:44:30 0 举报AI智能生成
固定桩|变革的底层逻辑，2018-5-18
作者其他创作
大纲/内容
周利军2018-5-18
解除抗拒|变革的基层逻辑
前言
练习和使用，本质是在诱发变革，而只有把知识应用到变革之中去，才算真正有收获。
1、变革的不易
温伯格-惯性的力量与改变的不易
改变双手交叉的方式，找一段能吸引你注意力的视频或电视剧
谁如果能够坚持1个小时
会获得1美元作为奖励
2、固定桩：变革的底层逻辑
很多的宏大变革，最后都以失败告终，因为这些变革无论是针对个人的，还是针对组织的，都让变革对象本身产生巨大的不确定感和不安全感
固定桩：攀登冰山的人，每隔一点距离就会在冰壁上钉上一个可以承重，可以作为安全点的一个钢钉。有了这样一个钢钉，他就可以相对安心地向上去攀爬，就算是偶有闪失，起码滑到下面的一个固定桩就会停止滑落，不会因一个小失误而跌落谷底，或者是完全因为恐惧而同步前
寻找强有力的支持，是变革发展中最常见的固定桩
后援和支持体系有很多的作用，其中一个重要作用，就是帮助这些变革者消除了心理疑惑，坚定了变革的信念
课后实验
做一个十指相扣的实验，由此体会一下今天课程的逻辑，并谈谈你的感受。
划重点
1.惯性的力量是巨大的，变革从来都不容易，变革是否成功和变革所要达到的目标几乎没有关系。变革常常是反常态的，它天然就会引发我们的本能排斥。
2.变革失败的原因是个人和组织的变革，都让变革对象本身产生巨大的不确定感和不安全感。固定桩可以给我们最基本的安全感。
3.寻求强有力的支持，是变革发展中最常见的固定桩。后援和支持体系有很多的作用，其中一个重要作用，就是帮助这些变革者消除了心理疑惑。
只有1个人坚持了一小时获得了奖励
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