招聘流程草案

发offer

简历库

总监面

HR面

其他渠道

HR

用人部门

流程描述：1. 用人部门提交岗位JD给HR；2. HR、用人部门及其他渠道获取简历；3. 由HR负责整理简历库；4. 进行一面，特殊岗位还会有二面；5. 总监面这个环节不能少，且必须是总监；6. HR面，谈薪资、评判价值观、评判品德、检验各种资料的真假；7. 特殊岗位加入CEO面；8. 发offer，必须非常正式的把入职环节描述清楚。备注：当用人部门面试都通过时，HR面不能轻易决定是否录用。只有当价值观严重不符、学历等资料造假、诚信有问题时，与用人部门沟通之后方可不录用并把面试结论记录在简历库备案。

岗位JD

一面

CEO面

二面