招聘流程
2020-04-22 10:19:59 0 举报
公司招聘流程
作者其他创作
大纲/内容
各片区文员收集资料并报送人力资源部招聘专员办理入职
人力资源部招聘专员收集和初选简历，初选人数保证在招聘人数的2倍以上。经人力资源部负责人报总经理同意面试后人力资源部招聘专员负责通知应聘人员，准备面试资料，并提前1个工作日将面试计划通知用人部门
生产一线人员由各片区自行招聘、面试并报生产部审批(新工人推荐表，招聘申请表)
用人部门填写《招聘申请表》，主管部门领导签批并报请总经理核准后，交人力资源部备案
对现有岗位，人力资源部依据岗位职责并结合《招聘申请表》制定工作要求及任职条件。对新增岗位，人力资源部负责人将配合用人部门制定岗位职责及任职条件
人力资源部在确定招聘要求后的1个工作日内负责发布招聘信息
最终确定录用1个工作日内，由人力资源部招聘专员以电子邮件的形式向被录取人员发放《入职通知书》同时进行电话通知。通知的主要内容为：入职时间、地点及需提供的相关资料（包括1寸照片3张和学历/学位证书、户口本及身份证的复印件）
生产管理及后勤的招聘由人力资源部与用人部门共同商讨确定面试流程方案
经用人部门面试合格后由人力资源部负责人报总经理审核批准后最终确定录用
人事专员负责组织面试
0 条评论
回复 删除
下一页
