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薪酬设计

2018-06-16 11:05:12 25 举报
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制度层面
确定薪酬水平
1薪酬管理规划2薪酬调研3岗位评估与分析4薪酬市场经济定位5薪资结构与制度设计6员工薪酬设计7实施与控制
内外部薪酬调查
工作分析编制岗位说明书
操作层面
战略层面
岗位价值评估
人力资源配置与规划组织架构层级
制定与考核挂钩办法
公司的发展战略及现状
薪酬策略
设计薪酬结构
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