Recruiting Process Flowchart(Internal)
2018-07-04 20:46:29 0 举报
面试流程哦~
作者其他创作
大纲/内容
Onboard
Onboarding(入职准备)
Offering
2nd Interview(复试)
CV Screening(简历寻访&筛选)
CON-Discussion(集中讨论)
Comments(提交汇总)
Interview
*业务部门需在简历推送的三个工作日内给予反馈,逾期不反馈者,HR可直接进入下一环节
*每两位面试官之间间隔不能超过一周,如无法保证时间,需HR主导讨论出双方认可的方案
*复试环节原则上不超过3位面试官,每位面试官的侧重点可以有所不同,但需对之前面试反馈中的顾虑点进行重点求证。
Yes
*当前述流程中出现争议时,在本环节可以引入候选人汇报线上全部人员,协商一致后,得出结论。
No
Searching
*HR为全部招聘流程的Owner,当流程出现异常情况时,必须及时协调处理,保证招聘流程在最短时间内恢复正常;*全部招聘流程中的面试,必须由HR来进行安排;*当面试过程中出现突发情况,请第一时间告知HR。
*HR--Offer Proposal*业务--Offer 内部讨论*HR--Offer谈判审批及发放
Offer Process(Offer环节)
Key Words(岗位技能关键词)Must-Be(胜任力要求经验年限等)Target Companies(定向挖掘)
Referral
Must-be Skills & Basic(岗位必备技能&方法论)Experience & Projects(过往经历及项目信息)Motivation & Basic Info(意向及基本信息))Soft-Skills(软性素质)
Motivation&Basic Info(意向及基本信息)Experience & Projects(过往经历及项目信息)Soft-Skills(软性素质)
Screening Feedback(筛选反馈)
1st Interview(初试)
Recruiter Interview(Recruiter电话初筛)
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