Recruiting Process Flowchart(Internal)
2018-07-04 20:46:29 0 举报面试流程哦~
作者其他创作
大纲/内容
Onboard
Onboarding（入职准备）
Offering
2nd Interview（复试）
CV Screening(简历寻访&筛选)
CON-Discussion（集中讨论）
Comments（提交汇总）
Interview
*业务部门需在简历推送的三个工作日内给予反馈，逾期不反馈者，HR可直接进入下一环节
*每两位面试官之间间隔不能超过一周，如无法保证时间，需HR主导讨论出双方认可的方案
*复试环节原则上不超过3位面试官，每位面试官的侧重点可以有所不同，但需对之前面试反馈中的顾虑点进行重点求证。
Yes
*当前述流程中出现争议时，在本环节可以引入候选人汇报线上全部人员，协商一致后，得出结论。
No
Searching
*HR为全部招聘流程的Owner，当流程出现异常情况时，必须及时协调处理，保证招聘流程在最短时间内恢复正常；*全部招聘流程中的面试，必须由HR来进行安排；*当面试过程中出现突发情况，请第一时间告知HR。
*HR--Offer Proposal*业务--Offer 内部讨论*HR--Offer谈判审批及发放
Offer Process（Offer环节）
Key Words（岗位技能关键词）Must-Be（胜任力要求经验年限等）Target Companies（定向挖掘）
Referral
Must-be Skills & Basic（岗位必备技能&方法论）Experience & Projects（过往经历及项目信息）Motivation & Basic Info（意向及基本信息））Soft-Skills（软性素质）
Motivation&Basic Info（意向及基本信息）Experience & Projects（过往经历及项目信息）Soft-Skills（软性素质）
Screening Feedback（筛选反馈）
1st Interview（初试）
Recruiter Interview（Recruiter电话初筛）
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