入职&离职管理流程

入职管理流程主要包括：1. 接收简历，进行初步筛选；2. 面试评估，确定候选人；3. 发放录用通知书；4. 员工报到，完成入职手续；5. 进行入职培训；6. 分配工作岗位，开始工作。离职管理流程主要包括：1. 员工提交离职申请；2. 主管审批，确认离职原因；3. 交接工作，确保业务连续性；4. 清理个人物品，归还公司财产；5. 办理离职手续，结算工资福利；6. 离职面谈，收集反馈意见。这两个流程旨在确保员工顺利入职和离职，同时保护公司的利益。