人资模型
2018-08-26 23:40:53 3 举报
人力模型
作者其他创作
大纲/内容
离职原因、满意度调查分析(管理自纠)
1、统一管理语言(规范会议模式及内容)2、希格斯员工“四眼”元素3、新员工参加四眼入职运营活动,感受公司带给客户的价值体验4、新员工入职培训
希格斯人资管理模型
薪酬体系(更贴近行业发展)
激励机制(股权、考评、利益分配)
找出员工不满意因素,从订餐、服装、报销、假期等方面提供员工归属感和认同感
文化建设(仪式感、故事性、口号)
成本比例调控
每一位员工人格分析、职业发展规划分析、薪酬合理水平分析、培养、提职晋升预测及把控等数据收集及分析
人员全面分析(针对性把控)
1、各部门成本比例协调2、重点岗位重点人倾斜
0 条评论
回复 删除
下一页