人资模型
2018-08-26 23:40:53 3 举报人力模型
作者其他创作
大纲/内容
离职原因、满意度调查分析（管理自纠）
1、统一管理语言（规范会议模式及内容）2、希格斯员工“四眼”元素3、新员工参加四眼入职运营活动，感受公司带给客户的价值体验4、新员工入职培训
希格斯人资管理模型
薪酬体系（更贴近行业发展）
激励机制（股权、考评、利益分配）
找出员工不满意因素，从订餐、服装、报销、假期等方面提供员工归属感和认同感
文化建设（仪式感、故事性、口号）
成本比例调控
每一位员工人格分析、职业发展规划分析、薪酬合理水平分析、培养、提职晋升预测及把控等数据收集及分析
人员全面分析（针对性把控）
1、各部门成本比例协调2、重点岗位重点人倾斜
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